Pierwsze z nich dotyczyć będzie poparcia postulatu podniesienia wynagrodzenia wszystkich stawek osobistego zaszeregowania o 200 złotych. Odpowiadając na drugie z postawionych pytań, pracownicy KGHM opowiedzą się „za” lub „przeciw” restrukturyzacji KGHM. Mowa tu między innymi o połączeniu istniejących kopalń i wydzielaniu poszczególnych spółek spośród oddziałów KGHM. Trzecie, i ostatnie pytanie dotyczy poparcia lub nie, akcji strajkowej w przypadku niezrealizowania przez zarząd KGHM, postulatów złożonych przez związki zawodowe.
Tymczasem, władze spółki, po konsultacjach z prawnikami twierdzą, że przeprowadzając referendum strajkowe, centrale związkowe złamią prawo.
- Przekazujemy informację, którą uzyskaliśmy od renomowanej kancelarii prawnej – poinformował Przemysław Ziółek, z biura prasowego KGHM. - Według jej prawników referendum strajkowe, które organizacje związkowe działające w KGHM Polska Miedź S.A. zamierzają przeprowadzić jest niezgodne z prawem. Przepisy zostają naruszone zarówno w przypadku trybu przeprowadzanego referendum, jak i jego tematów. Z Ustawy „O rozwiązywaniu sporów zbiorowych” jednoznacznie wynika, że do czasu zakończenia negocjacji organizacje związkowe nie mogą przeprowadzać referendum strajkowego. Wymogów Ustawy nie spełniają także pytania zawarte w przygotowywanym referendum. Żądanie podwyżki stawek osobistego zaszeregowania o 200 złotych mogłoby być jego tematem tylko w przypadku wypowiedzenia dotychczasowego Układu Zbiorowego Pracy. Z kolei struktura organizacyjna spółki nie może być w ogóle tematem referendum. Przedstawiciele organizacji związkowych byli wielokrotnie informowani o tym stanowisku. Jednocześnie Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. podtrzymuje swoje stanowisko wyrażające wolę dialogi z partnerami społecznymi.
Przypomnijmy, że kilka dni temu zarząd spotkał się ze związkowcami by przedstawić im propozycję, na mocy której przywileje zapisane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy obowiązującym obecnie KGHM objęły także pracowników zintegrowanej kopalni.
- Podczas prac nad projektem Integracji Oddziałów Górniczych KGHM pojawiły się wątpliwości związane z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Dlatego Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. zaproponował wprowadzenie zapisu do aktualnie obowiązującego układu, który w chwili powstania Kopalni Zespolonej zapewni jej załodze zatrudnienie na dotychczasowych warunkach – informuje Ziółek. -Oznacza to, że pracownicy Zakładów Górniczych po ich połączeniu nie stracą żadnych przywilejów ponieważ zostaną objęci układem pracowniczym obowiązującym obecnie w całej spółce. Chęć wpisania kopalni zintegrowanej do układu została zaprezentowana działaczom związkowym podczas spotkania, które odbyło się 7 października w siedzibie firmy. Niestety, z niezrozumiałych przyczyn, odmówili oni udziału w rozmowach na temat przyszłości przemysłu górniczego i propozycji Zarządu KGHM. Z kolei bez ich zgody nie można wprowadzić żadnych zmian do obowiązującego dzisiaj UZP.
